posts
Laboral

RD-L 16-2013, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Recientemente hemos asistido a la promulgación en el BOE de un nuevo Real Decreto con medidas de tipo laboral destinadas a “favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores”, y entrecomillo el literal de la norma porque,  a mi juicio, los resultados de alguna de estas modificaciones (véase la D.F. 3ª) parecen tender justamente a lo contrario, es decir, a poner trabas en la contratación y empleabilidad de los trabajadores.

reforma_laboralSin ánimo de ser riguroso ni exhaustivo, expongo algunas de las modificaciones que considero más relevantes:

  • Desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias
  • Se modifica el régimen de horas complementarias para los contratos indefinidos a tiempo parcial sobre la base del acuerdo voluntario del trabajador
  • Se reduce el periodo de prueba en los contratos de duración determinada de tiempo inferior a 6 meses (max. 1 mes)
  • Se amplía en cuatro años el periodo de tiempo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos (desde los 8 a los 12 años)
  • Se hace posible la celebración del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial.
  • Se posibilita que las ETT pueden ceder a las empresas usuarios a trabajadores contratados en prácticas, y se extienden las bonificaciones a la contratación indefinida de estos trabajadores
  • Se equipara la cotización empresarial por desempleo de los contratos a tiempo parcial con la de los contratos a tiempo completo (se reduce en un 1 el tipo de cotización)
  • Se modifican las bases de cotización para empresas y trabajadores, en algunos tipos de remuneraciones en especie y en metálico.
Esta modificación supondrá en la práctica que tanto los trabajadores como las empresas paguen más a la seguridad social, ya que 
desde su entrada en vigor, algunos conceptos retributivos que hasta ahora estaban exentos de cotizar para la empresa y para el tra-
bajador deberán incorporarse a las nóminas y por lo tanto, cotizar a la Seguridad Social, como por ejemplo los vales de comida, los 
seguros de salud, las aportaciones a planes de pensiones, servicios de guardería o educación de los hijos, ...
No cabe duda de que esta es un medida con un claro afán recaudador, y a mi juicio, nada favorecedora de la empleabilidad de los 
trabajadores, por cuanto supondrá para las empresas un mayor coste derivado de la contratación de sus trabajadores, por no hablar, 
de las negativas consecuencias para estos últimos, que tendrá que "pagar" a la seguridad social por recibir esas remuneraciones 
en especie.
- CINCO DÍAS: Ofensiva de la Seguridad Social para recaudar más a través de las nóminas
- EL CONFIDENCIAL: Cuatro impuestos que el Gobierno acaba de subir (de tapadillo) a los emprendedores
- BOE: Ampliación del plazo de ingreso de la cotización correspondiente a los nuevos conceptos e importes computables

Posteriormente, mediante Resolución de 06-05-14, se autorizó una nueva ampliación del plazo de ingreso de la cotización correspondiente 
a los nuevos conceptos e importes computables hasta el 31-07-14.

(Ver también el post sobre el RD 637/2014 de modificación del Reglamento General de Cotización)
  • Se modifica el TRIS para permitir la aplicación de las deducciones por creación de empleo en caso de contratación de trabajadores a tiempo parcial.
Consecuencia de la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial, se introduce en el 
articulo 43 –deducciones por creación de empleo del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades un apartado 4 para 
señalar que las deducciones por creación de empleo previstas en el citado artículo se aplicarán, en el supuesto de contratos a tiem-
po parcial, de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.
  • asistente de contratosSe contiene un mandato al Gobierno para que proceda a la simplificación administrativa de los contratos de trabajo (ver la web del SEPE) y a la reordenación normativa de los incentivos a la contratación en relación con la cotización a la Seguridad Social.

 

 

Disposiciones

Artículo 1: Fomento del trabajo a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo

Artículo 2 Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial

Artículo 3 Contratos de trabajo en prácticas por las empresas de trabajo temporal

Artículo 4 Concreción del requisito de procedencia de otro sector de actividad en los incentivos por la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa

Artículo 5 Concepto de grupo de empresas a efectos de las aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios

Otras Disposiciones

Disposición adicional primera Reducción del tipo de cotización por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial
Disposición adicional segunda Cuantía de la base mínima de cotización para determinados trabajadores autónomos
Disposición transitoria única Régimen aplicable a los contratos vigentes
Disposición derogatoria única Alcance de la derogación normativa
Disposición final primera Título competencial
Disposición final segunda Ampliación del plazo que permite efectuar contratos para la formación y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación
Disposición final tercera Conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social
Disposición final cuarta Modificación del TRIS
Disposición final quinta Modificación del RD 1620-2011
Disposición final sexta Modificación del RD 1529-2012
Disposición final séptima Modificaciones de normas reglamentarias
Disposición final octava Ordenación de los incentivos a la contratación
Disposición final novena Habilitación normativa
Disposición final décima Entrada en vigor

El 22-12-13

- BOE: Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabili-
dad de los trabajadores.
Anuncios

Acerca de Pablo López Villanueva

Economista

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

Archivo

Índice de categorías

A %d blogueros les gusta esto: