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RD-L 3/2014, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA QUE CREA LA TARIFA PLANA REDUCIDA

Preámbulo

El presente RD-L articula medidas para el fomento del empleo y la contratación indefinida a través de una importante reducción de las cotizaciones sociales para favorecer la creación neta de empleo estable.

reforma_laboralEsta reducción se articula a través del establecimiento de una tarifa plana reducida de las cotizaciones sociales para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres años.

Disposiciones

Artículo único: Reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida.

  1. Con efectos de 25-02-14, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reducirá  las siguientes cuantías:
    1. Contratos a tiempo completo: Se pagan 100 euros al mes por contingencias comunes
    2. Contratos a tiempo parcial, con prestación de servicios del 75% de la jornada o superior: El importe a pagar es de 75 euros al mes por contingencias comunes
    3. Contratos a tiempo parcial, con prestación de servicios entre un 50% y un 75% de la jornada habitual: el importe a pagar en concepto de contingencias comunes es de 50 euros al mes
Estas reducciones se aplicarán durante 24 meses, a contar desde la fecha del contrato y para contratos celebrados entre el 25-02-14 
y el 31-12-14 (...)

2. Para beneficiarse de estas reducciones será necesario cumplir los siguientes requisitos:

  1. Hallarse al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias y de la Seg. Social.
  2. No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o disciplinarias, con posterioridad al 25 de febrero de 2014 que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, en los seis meses anteriores a la celebración de estos contratos.
  3. Celebrar contratos indefinidos que supongan incrementar el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total.
  4. Mantener durante un periodo de 36 meses, tanto el nivel de empleo indefinido como el total.
Se examinará el mantenimiento del nivel de empleo cada doce meses.  Para ello se utilizará el promedio de trabajadores indefinidos y 
el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento del requisito.

5.         No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones.

3. Las reducciones previstas no se aplicarán en los siguientes supuestos:

  1. Relaciones laborales de carácter especial
  2. Contrataciones que afecten a parientes del empresario
  3. A trabajadores pertenecientes a los regímenes especiales del Régimen General de la Seg. Social
  4. (…)
  5. Trabajadores que hayan estado contratados en otras empresas del grupo empresarial y su despido se haya declarado improcedente, si este tuvo lugar después del 25 de febrero de 2014
  6. Trabajadores que en los 6 meses anteriores hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido, a no ser que estos contratos se hubieran extinguido antes del 25-02-14.

4. Las reducciones previstas no afectarán a la cuantía de las prestaciones económicas a que puedan causar derecho los trabajadores afectados, que se calculará aplicando el importe íntegro de la base de cotización que les corresponda.

5. La aplicación de estas deducciones será incompatible con la de cualquier otro beneficio de la Seg. Social por el mismo contrato.

6. La aplicación de estas reducciones será objeto de control y revisión por la TGSS.

7. En los supuestos de aplicación indebida de la reducción, procederá el reintegro dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora correspondiente, salvo el incumplimiento del 2.4, que no procederán.

Otras disposiciones

D.A. Única. Cotización por horas complementarias

D.F. Primera. Título competencial

D.F. Segunda. Facultades de desarrollo

D.F. Tercera. Entrada en vigor

El 02-03-14

- BOE: Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

 

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Economista

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